Die Bewerbungsstrategie

Es empfiehlt sich, bei Bewerbungen zuerst die strategische Ausgangslage zu überprüfen und die weiteren Aktivitäten darauf abzustimmen. Dazu mehr im Detail demnächst.

Das könnte wie folgt aussehen:

1. Lebenslauf zuerst - lückenlos, auch die unangenehmen Stationen, umgekehrt chronologisch, Berufserfahrung zuerst. .
2. Als Ableger einen Flyer mit Kurzdaten, z.B. bei Messebesuchen oder Job-Speed-Datings. 
3. Auf Basis der Fakten die Stärken-Schwächen-Analyse. Nutzen dieser Ergebnisse für:
• Zielformulierung
• im Anschreiben diese Stärken aufgreifen 
• im Gespräch die Schwächen antizipiert gekonnt umgehen
4. Zielkatalog entwickeln, s.u.
5. Entscheidungsmatrix mit Gewichtung entwerfen, ggfs. Zielkonflikt klären 
6. Anschreiben entwerfen, Grundregeln: Nutzen- und Mehrwertorientierung für den Leser    

zu 4. Zielkatalog: Critical Incidents und Nutzenargumentation:

Wo war ich gut? Wem hat das genützt?

Ansatzpunkte der Zielfindung:

1.       Berufe

2.       Tätigkeiten

2.1.    Zeitmodell

2.2.    Niveau der Tätigkeit

3.       Branchen – siehe auch geographische Kriterien!

NACE Codes: Nomenclature statistique des activités économiques dans la Communauté européenne

https://de.wikipedia.org/wiki/Statistische_Systematik_der_Wirtschaftszweige_in_der_Europ%C3%A4ischen_Gemeinschaft

4.       Organisationstyp

4.1.    Klass. Unternehmen in Branchen, s.o.

4.2.    Wissenschaft

4.3.    Behörde

4.4.    Verband, Institution, Gewerkschaften

4.5.    Erwachsenenbildung, Beratung & Selbständigkeit